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问题一：、足球运动员的年薪是税前还是税后的比如说西甲的
回答：先跟你说说大体的：
一般来讲，英超和德甲的薪水如果没有其他附带说明，都是指税前。
意甲、西甲、法甲的薪水如果不附带其他说明，都是指税后。
但是英超是讲周薪的，西甲德甲意甲法甲是讲年薪的。而且英超单位是英镑，其他的一般是欧元。
对于俱乐部来说，需要斟酌的是球员们的税前工资，因为包括交税部分在内都是俱乐部所需要承担的支出。而对于球员来说，缴纳个人所得税后真正拿到多少，才是值得考量的根本。
why 英超要算周薪：
事实上，英国和部分英联邦国家至今保持着薪水按周计算的传统，部分企业也真的会按周发放薪水。但是，由于足球运动员与俱乐部的合约大多以年为单位（准确的说是从签约日到某年的6月30日为止），同时为了简化工作量，因此英超很多球队仍然是每月发放球员工资的。
将周薪换算为年薪其实很简单，直接将周薪乘以52就可以。尽管不是每周都有比赛，但英超球员拿到手的工资仍然是要算满一年，也就是52周的。因此，鲁尼的年薪也就是30*52=1560万英镑，当时折合约1890万欧元。由于近期英镑对于欧元的持续升值，按照目前汇率折合约2160万欧元。
跟你说说五大联赛国家的更高档税率（关于各档次的税率就不一一说了）：
英国：2013年4月开始，个人所得税更高档税率从此前的50%降低到45%
西班牙：2015年1月开始，大部分地区的个人所得税更高档税率从此前的52%降低到47%
意大利：2005年至今，意大利的个人所得税更高档税率为43%
德国：2007年至今，德国的个人所得税更高档税率为45%
法国：2015年，法国的个人所得税更高档税率为45%
但是，摩纳哥是一只特殊的球队：
由于摩纳哥是一个独立的 *** 国家，并不属于法国。因此，参加法甲的摩纳哥俱乐部有着一项全欧洲独一无二的巨大优势。
众所周知，摩纳哥被誉为欧洲的“免税天堂”，外籍人士在这里可以享受免税优待。具体到俱乐部来说，在摩纳哥效力的非法国球员不需要缴纳个人所得税，只需要上交一定比例的社会保障金用于养老与医疗，如果未来离开则可以取出。
而在摩纳哥效力的法国球员就没这么幸运了，根据法国与摩纳哥之间的互惠协议，他们仍然要像其他法甲球队的同胞那样向法国 *** 缴纳个人所得税。
也正是因为如此，摩纳哥的富豪老板才可以在前两年为法尔考等人开出极具诱惑力的合同，并迅速建设出一支豪华的球队。
此外：
土耳其、俄罗斯两国的个税税率分别是15%、13%，因此在这两国联赛效力有着其独特的吸引力。众多实力球星和南美足坛的天才少年会选择到土超和俄超淘金，也就不是太难理解的事情了。
而在中国，个人所得税的更高档为每月超过8万人民币的部分，该部分税率为45%。
另外，德国还有个教会税：
德国是欧洲少数仍然保留教会税的国家之一。教会税并非按收入计算，而是按应缴所得税计算，所有罗马天主教会和福音新教的信徒需要缴纳个人所得税8%-9%的教会税（也就是收入的1%-4%），财政部门收取后将直接交给教会。缴纳教会税的人数，约占整个德国人口的70%左右。因此，多数情况下德国人会被默认为教会税的纳税人，但若在户籍登记的信仰一栏注明自己是无神论者，则不会再扣缴这项税负。
一些限制工资的政策：
伴随着不断上涨的球员工资给俱乐部带来的巨大压力，各国联赛的管理者们也开始进行一些政策上的限制。
英超：
英超联盟从2013年开始实行了新的工资监管规则，所有工资总额超过5200万英镑的俱乐部，未来每赛季上涨的工资总额，最多只能在该赛季商业收入增长的基础上多出400万英镑。违反这条的处罚，是下个转会期只能“卖一买一”，且卖出球员工资必须达到引进球员的75%以上。情节严重者将直接被扣减联赛积分。
该规则对所有英超与英冠俱乐部适用，女王公园巡游者等球队都曾经因为违反该条款而受到处罚。2014年曾经提议过更加严格的工资政策，但在英冠俱乐部的试点投票中被否决。
西甲：
西班牙足球职业联盟从2012年开始，在西甲和西乙强制实行“工资帽”制度。该制度的具体内容是：每赛季球员工资和转会费的总和以俱乐部收入的70%为限。
2014-2015赛季，西甲联盟给巴萨的工资上限为3.48亿欧元，皇马为3.28亿欧元，而赫塔菲则只有1870万欧元。因此，如果赫塔菲将年薪220万欧元的佩德罗-
莱昂注册进西甲报名的25人大名单，那么俱乐部将不可避免地超过工资帽的上限。
最终佩德罗-莱昂未能报名，也没有别的球队提出能让赫塔菲满意的报价。这位曾经的追风少年在看台上等待了长达4个月之后，才在第13轮联赛迎来了本赛季首秀。
另外，你说的西甲，我就跟你说说西甲“更低工资保障”规定：
每个签订职业合同的西甲球员每年至少得到24万欧元的工资(西乙球员每人每年12万欧元)。各俱乐部必须给球员缴纳社保，这项权利还是西班牙球员通过 *** 的方式获得的。1979年，西甲发生了之一次罢赛，这次罢赛带来的好处就是球员成功加入社保。不过这笔钱相对工资支出来说显得微不足道，俱乐部给每位球员缴纳的费用也就每年几万欧元而已。
整理了1个小时，就这么多了，你应该是小球迷吧，希望这些能帮到你。
问题二：德克士是怎么发工资按天发给你的还是月底结算的
回答：应该是月结，不会一天一结的，太麻烦我在德克士做个一个月 不知道我这和你那有没有区别 像你这样到那只能做个外场 也就是打扫卫生的 你既然说了要去填志愿 他就能明白是什么意思 等你想走提前和他说一声 至于工资 我认为是不能不给的 但是德克士里的要求很严的 你必须严格遵守 不然是要扣工资的
问题三：个人账户养老金是不是按月发放
回答：答：退休人员的养老金按月发放，而个人账户养老金只是养老金组成部分中的一个，当然是按月发放了，个人账户养老金不是单独发放的。
问题四：领胜几号发工资
啊回答：领胜几号发工资?《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
问题五：工资怎么算的是按月发吗
回答：正常的工资都是月薪的
月薪的工资就是按月发放的，没有什么说的
要是有约定其他的发放薪资的方式，那可以尊从约定的是的正常情况下师按月发，具体看公司情况
问题六：华莱士工资卡什么时候到账
回答：华莱士工资卡什么时候到账《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：
答：《社会保险法》第16条明确规定:“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”。显然，我国基本养老金是按月发放的，个人按月领取基本养老金，一般需要具备如下基本条件:一是已经依法参加基本养老保险;二是参保缴费的年限累计已满15年（这里需要注意的是“累计”满15年，而不是“连续”满15年）；三是已经达到法定的退休年龄且依法办理了退休手续。目前，我国确定法定退休年龄的主要依据是1978年国务院发布的《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号），根据规定男工人和干部年满60岁，女工人年满50岁、干部满55岁，连续工龄满10年者，可以享受退休待遇。因此，我国目前法定的正常退休年龄为男满60周岁，女工人满50周岁、女干部满55周岁。
知识二：美国工资是按月开吗答：
美国的工资按时薪算的，但是大部分也是每月发工资，还有一部分半个月发一次，打零工的一周一次工资基本都是按月开的，只不过是不是到日子就开就不知道了！